МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
INTERNATIONAL TRADE UNIONS CONFEDERATION OF RAILWAY WORKERS AND TRANSPORT BUILDERS
сегодня 17.12.2018, Понедельник
Авторизация
Администрирование
Профсоюзная печать


Газета профсоюза железнодорожников Украины

Некоторые аспекты
финансирования профсоюзной деятельности

Данный обзор подготовлен МКПЖ по  материалам  банка  данных  Всеобщей  Конфедерации  профсоюзов  и  охватывает некоторые вопросы финансовой деятельности отраслевых  профсоюзов  и  профцентров  ряда  государств  СНГ,  основных  профцентров Великобритании, Германии, Финляндии,  Франции  и  Швеции.  Поскольку  в  деятельности  национальных  профцентров  и  отраслевых профсоюзов есть определенные особенности, также выполнен анализ результатов анкетирования 41 отраслевого профсоюза из 24  стран Западной Европы, Северной Америки, Австралии, Азии и Южной Африки, проведенного  Международной  федерацией  металлистов  (IFM). Специфическим условием металлургических производств является наличие в регионах ряда крупных  заводов  со  значительным  числом работающих, в чем есть определенная общность со структурой железных дорог и организационным строением профсоюзов.

Действующие принципы финансирования профсоюзной деятельности в разных странах отличаются друг от друга, но основным  источником поступающих средств являются прежде всего членские взносы. Их размер довольно сильно отличается в разных странах и  профсоюзах по проценту от доходов трудящихся, и по абсолютной сумме. В ряде стран устанавливается абсолютная сумма взносов, что  позволяет профсоюзу иметь фиксированные поступления в бюджет. Профвзносы государственными и местными налогами не облагаются, что  нередко закреплено в законодательстве.

Наряду с профвзносами источниками поступления денег в  профсоюзный бюджет являются также дивиденды от  акций,  приобретенных профсоюзными органами. При этом  большей  частью  это акции предприятий, где контрольный пакет  принадлежит  самим профсоюзам: банки, страховые общества, турфирмы, центры отдыха, профсоюзные средства массовой информации и т.п.  Поступают средства и от процентов по депозитным  банковским счетам.

Следует отметить, что все большая часть профбюджетов  расходуется  по  "программному  принципу", когда руководящим профорганом для изучения и практической реализации проблемы составляется и утверждается программа, в  которой помимо цели и сроков, указываются необходимое финансирование и персонал для ее выполнения.

Распределение средств между профцентрами, отраслевыми и  территориальными  профструктурами  и  первичками  является  во  многих странах достаточно острым вопросом. Общей тенденцией является аккумулирование  основной  части  собранных  средств  отраслевыми профсоюзами, до 15% отчисляется профцентрам, и лишь небольшая доля достается местным межсоюзным органам.

Приводимый обзор различных систем организации финансов профсоюзов, принятых в настоящее время в разных странах,  поможет  более взвешенно подойти к вопросам реформирования этой очень ответственной части профсоюзной деятельности.

ПРОФСОЮЗЫ В ГОСУДАРСТВАХ СНГ

В многочисленных публикациях профсоюзной печати и решениях профсоюзных органов,  посвященных  проблемам  финансового  положения профсоюзов, признается  ошибочной  линия  ВЦСПС,  а  затем  национальных  и  отраслевых  профцентров,  приведшая  к  финансовой самостоятельности первичных организаций, когда в них остается до 80% членских  взносов.  О  необходимости  перемен  в  вопросах финансирования профсоюзной работы, как следует из приводимых в настоящем сборнике изложений докладов, шла речь  на  дорожных  и республиканских отчетно-выборных конференциях профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей. Многими профсоюзами и  их объединениями обсуждаются и принимаются решения о целесообразности концентрации значительно большей части профвзносов,  проведение единой кадровой и финансовой политики, формирования специализированных фондов. Вводится градация членских взносов для отдельных категорий членов профсоюза, но работающих членов профсоюза взнос, как и прежде, устанавливается  в  размере  1%  со  всех  видов заработка.

Так, постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси  принято  в  1995  году  30%  взносов  перечислять  органам профсоюза, проводить согласованную финансовую политику, в том числе  направляя  на  оплату  труда  профсоюзных  работников,  как правило, не более 30% собранных членских взносов.

В принятых Исполкомом Совета Федерации профсоюзов Республики  Казахстан  предложениях  по  реформированию,  организационному  и финансовому укреплению профессиональных союзов, входящих в Федерацию, рекомендуется: 50% членских профсоюзных взносов оставлять первичным организациям профсоюза, 50% - вышестоящим профорганам; восстановить единое планирование профбюджета и отчета по нему  с 30% нормативом расходования средств на  оплату  труда;  создать  четыре  обязательных  республиканских  фонда: солидарности  или забастовочный, подготовки кадров, гласности и поддержки профсоюзных средств массовой информации, международного сотрудничества.

Концепцией оптимизации управления Федерацией профсоюзов Украины, принятой президиумом Федерации, в частности, предусмотрено "...введение единой финансовой политики с целью обеспечения функционирования  профсоюзных  структур,  разработку  и  реализацию целевых комплексных программ, создание специальных фондов, ограничения расходования средств на  выполнение  несвойственных  для профсоюза функций, обязательность и  регулярность  перерасчета  профсоюзных  взносов,  отчетность  и  контроль  за  выполнением финансовых обязательств".

Аналогичные решения принимаются и  рядом  отраслевых  профсоюзов.  Например,  в  постановлении  пленума  Центрального  комитета Российского профсоюза работников химических отраслей  промышленности  предлагается  в  период  отчетов  и  выборов  обсудить  и подготовить предложения в Устав отраслевого профсоюза по принципам единой финансовой политики, включающие распределение взносов в равных долях между первичными организациями и отраслевым профорганом совместно с территориальными профорганоми.  Восстановление  единого  планирования профбюджета и отчетности по нему, формирование на  добровольной  основе  фондов  солидарности,  по  безработице,  парламентской деятельности, информационной работы.

БРИТАНСКИЙ КОНГРЕСС ТРЕД-ЮНИОНОВ (БКТ)

В БКТ считают, что по самой сути профсоюзного движения профсоюзные организации впрямую зависят от сбора на добровольной  основе взносов от своих членов. Около 70% всех взносов собирается по системе чек-офф.  Членские  взносы  составляют  около  80%  всего дохода профсоюзной организации. Расходы, за исключением политической деятельности, можно разделить  на  административные  и  на обслуживание членов организации (пособия, выплаты). Административные расходы составляют около 60% профсоюзного бюджета. Британские профсоюзы выдают  своим  членам,  полностью  уплатившим  членские  взносы,  два  вида  денежных  пособий  -  пособия забастовщикам или уволенным с работы (за профсоюзную деятельность), а также пособия по старости, на случай смерти, по  болезни, из-за травмы, по безработице и др. Многие профсоюзные организации, в первую очередь национальные, имеют специальные забастовочные  фонды,  из  которых  оказывается помощь бастующим и их семьям или оставшимся без работы за профсоюзную деятельность.

Профсоюзы используют свое право собирать взносы в политические фонды и расходовать их  на  политическую  деятельность,  включая предвыборные кампании Лейбористской партии, уплату членских взносов в Лейбористскую партию на национальном и  местном  уровнях; финансовую помощь кандидатам от Лейбористской партии на национальных и местных выборах в органы государственного управления.

По Уставу БКТ, каждая его членская организация должна платить в профцентр ежегодный членский взнос, который  в  1993-1995  годы составляет 95% размера еженедельных взносов. БКТ ежегодно информирует членские  организации  о  размере  их  членских  взносов, исходя из программы деятельности на основе решений съезда БКТ  (сентябрь  каждого  года).  Так,  членский  взнос  на  1993  год составлял 1 фунт 33 пенса за каждого члена профсоюза, а в 1992 году - 1ф. 23 пенса.

Хотя средства британских профсоюзов коллективно составляют большие суммы, многие профсоюзные организации, как  местные,  так  и национальные, постоянно испытывают финансовые затруднения. Одной из важнейших приоритетных задач БКТ остается улучшения финансового положения всех  профсоюзов  и  самого  БКТ  на  основе повышения размеров профсоюзных членских взносов. Сегодня членский взнос в профсоюзах варьируется от 90 пенсов до 2 ф. 88 пенсов в неделю, а в 61 профсоюзе 168 различных размеров членских взносов.

Генеральным Советом БКТ  образован  Фонд  развития  для  финансирования  создания  новых  профсоюзных  организаций,  пропаганды профсоюзных идей, повышения популярности и авторитета профсоюзов в обществе и среди конкретных групп трудящихся и населения,  а также для финансирования больших профсоюзных кампаний (в 1991 году он составил 165 млн. фунтов стерлингов). С 1994 года в  Фонд поступает примерно по 1 млн. ф. ст. из расчета 10 пенсов с индивидуального члена профсоюза, входящего в БКТ.

ОБЪЕДИНЕНИЕ НЕМЕЦКИХ ПРОФСОЮЗОВ (ОНП)

Для обеспечения функционирования профсоюзов их члены платят по системе чек-офф взносы в размере 1 % месячного  дохода.  Дотаций от государства для осуществления своей деятельности профсоюзы не получают. Денежные поступления от  членских  взносов  идут  на содержание профессионального профсоюзного аппарата (сегодня в профсоюзах, входящих в ОНП, на постоянной основе  работает  около 13 тыс. сотрудников), на обеспечение правовой защиты членов профсоюза в случае судебного разбирательства  с  работодателями,  на повышение уровня профсоюзной и общеобразовательной подготовки  как  членов,  так  и  освобожденных  работников  профсоюзов,  на пропагандистские мероприятия, на создание забастовочного фонда. Во время забастовки профсоюз металлистов, к примеру, выплачивает каждому бастующему недельное пособие, которое в 12 раз  превышает  внесенный  им  месячный  взнос.  Таким  образом,  финансовая самостоятельность в конфликтных ситуациях является решающим условием для собственной независимости профсоюза. За счет членских взносов 16 отраслевых профсоюзов, которые переводят 12 процентов от суммы взносов в кассу  ОНП,  финансируется его деятельность. Оставшаяся  часть  от  поступлений  взносов  в  соответствии  с  нормами,  определяемыми  уставами  отраслевых профсоюзов, распределяется между их местными, окружными и центральными органами. При этом, как правило, 15-20 %  суммы  взносов остается на местном уровне. Члены профсоюзов на предприятиях финансовыми средствами не располагают. Профсоюзная деятельность на этом уровне осуществляется на общественных началах и не оплачивается. На предприятиях нет освобожденных профсоюзных работников. Затраты по проведению профсоюзной работы на предприятиях, как  например,  выпуск  листовок,  профсоюзных  газет,  подготовка  и проведение семинаров, финансируются по заявке профсоюзных доверенных лиц предприятия местным отраслевым профсоюзным органом.

Распорядителем финансов ОНП является федеральное правление. Бюджет ОНП в 1993 г. составил 330 млн. ДМ. Его львиная доля-65,9% - пришлась на выплату заработной платы 2600 сотрудников аппарата федеральной, 13 земельных и 214 окружных организаций  ОНП.  72% бюджетных средств ОНП переводит земельным организациям, которые, в  свою  очередь,  автономны  в  распределении  средств  между окружными организациями ОНП.

Из бюджета ОНП 13,7% расходуются на решение "региональных задач": взнос в Европейскую конфедерацию профсоюзов(ЕКП),  содержание Института экономических и социальных исследований ОНП, Рурского фестиваля, профсоюзных школ ОНП.

Оставшиеся 14,3 % или 47 млн. ДМ остаются в распоряжении федерального правления ОНП, из них  42  миллиона  марок  ФРГ  идут  на выплату заработной платы сотрудникам аппарата и хозяйственные расходы. кроме того 5 миллионов используются  "как  политические  средства": средства на проведение мероприятий и кампаний.

Другие источники финансирования: долевое (25 %) участие  в  банке  обобществленного  хозяйствования  (BfG),  сеть  коммерческих магазинов "ко-оп"(co-op), страховая компания "Фольксфюрзорге" (Volksfursorge), издательство "Унион".

ПРОФСОЮЗЫ ФИНЛЯНДИИ

В Финляндии в настоящее время действуют три национальных профсоюзных центра  -  Центральная  организация  профсоюзов  Финляндии (ЦОПФ), Центральный союз организаций технических служащих (СТТК) и Центральная организация специалистов с  высшим  образованием (АКАВА).

В 1992 году ранее существовавшая Центральная организация профсоюзов служащих (ТВК), вложив крупные финансовые средства в  акции прогоревшей компании, занимавшейся главным образом  игорным  бизнесом,  была  объявлена  банкротом  и  распущена.  После  этого входившие в указанный профцентр отраслевые организации предпочли в большинстве своем остаться автономными, не вступив ни в один из действующих в стране профцентров.

ЦОПФ является крупнейшим профцентром страны, насчитывая свыше 1 млн. членов, т.е. почти половину общей рабочей силы Финляндии. Основой финансирования деятельности профсоюзов являются  членские  взносы.  В  ЦОПФ  они  составляют  64,6  проц.  поступлений. Остальные средства формируются из доходов от вложений в акции, издательской деятельности и т.п. Небольшую  дотацию  (1,2  проц. бюджета) профцентр получает  от  государства,  преимущественно  на  учебно-курсовую  деятельность.  Начиная  с  1968  года,  по колдоговору сбор взносов ведется непосредственно  через  кассу  предприятий  и  затем  передается  профсоюзам.  Размер  взносов составлял в последние годы в среднем 1,4 проц. от месячных доходов членов профсоюза, варьируясь от 1,2 до 1,8  проц.  в  разных профсоюзах. Более двух третей взносов остается в распоряжении первичных организаций, в ЦОПФ поступает около 7  проц.  собранных средств.

Расходная часть бюджета ЦОПФ состоит из издержек на зарплату работникам аппарата  (около  50  проц.),  административных  затрат (свыше 30 проц.), средств на капвложения (около  7  проц.)  и  т.д.  ЦОПФ,  как,  впрочем,  и  другие  профцентры,  располагает определенным имуществом, например, органами информации, а также является совладельцем ряда  коммерческих  предприятий  -  имеет долю в кооперативных обществах, туристских организациях и др. Следует подчеркнуть, что  бюджет  профорганизации  любого  уровня является открытым.

Наряду с профбюджетом, каждая профорганизация располагает отдельным забастовочным фондом, образуемым из особых взносов, который строго запрещается расходовать на любые другие цели, кроме оказания финансовой поддержки  членам  профсоюза  в  период  стачки. Размеры этих фондов, как правило, держатся в секрете, чтобы предприниматель не мог рассчитать, на какой срок их может хватить в случае развязывания трудового конфликта. В руках профсоюзов в Финляндии находятся кассы страхования по безработице. Взносы в них отчисляются  одновременно  с  членскими профсоюзными взносами.

ВСЕОБЩАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА (ФРАНЦИЯ)

Основной источник финансирования ВКТ-членские взносы, собираемые ежемесячно. Взносы в  основном  собираются  личным  внесением, около 20% взносов поступает отчислением от заработной платы (система "чек-офф"). Последний  способ  широко  пропагандируется  и рассматривается как важный элемент организационно-финансового укрепления ВКТ.

На основании рекомендаций конфедеральных органов о размере  взноса  в  1%  заработной  платы,  каждый  профсоюз  самостоятельно определяет сумму отчислений, оставляя у себя средства,  необходимые  для  нормальной  деятельности.  Другая  часть  отчисляется вышестоящим  организациям  (отраслевым  и  местным,  вплоть  до  конфедерального  уровня)  в  размерах,   устанавливаемых    на соответствующих конференциях и съездах. Бюджеты всех организаций контролируются ревизионными комиссиями.

Кроме этого, определенные отчисления проводятся в Фонд помощи конфедеральным организациям. Он формируется из  оплаты  стоимости профсоюзного билета. Параллельно этому фонду с 1982 г. стали формироваться  активы  Национального  межпрофессионального  фонда, складывающиеся от сбора одного в году ежемесячного  взноса  ("1-й  марки").  С  постепенным  переходом  на  профсоюзный  билет, рассчитанный на 5 и более лет, значение этого фонда возрастает, а Фонд конфедеральной  помощи  снижается.  (В  1990  г.  первый составил соответственно около 16,3 млн. франков, второй-около 2,5 млн). Средства  межпрофессионального  фонда  направляются  на поддержку местных организаций, на создание региональных структур, новых профсоюзных организаций в важных промышленных зонах. Из него почти полностью оплачиваются освобожденные работники, развитие обучения, профсоюзная пропаганда и т.п. коммерческая деятельность профсоюзов запрещена французским законодательством. При ВКТ существуют несколько ассоциаций и  фондов ("неприбыльных" организаций), которые получают дотации от госорганов  и  подвержены  соответствующему  контролю.  В  частности, субсидии выделяются на проведение экономических и социальных исследований, на развитие  профсоюзного  образования  в  различных видах. Это распространяется на все профцентры, признанные представительными в национальном масштабе.

Дополнительные средства специально привлекаются и в ходе массовых кампаний по поддержке забастовщиков,  при  выборах  в  органы власти и т.д.

ПРОФСОЮЗЫ ШВЕЦИИ

Основой финансирования профсоюзов Швеции являются членские взносы. Средний размер взноса составляет примерно 1,5  проц.  дохода трудящегося. По большей части взносы удерживаются в соответствии с колдоговорами непосредственно через кассу предприятия,  хотя многие профорганизации ведут сбор взносов в порядке личного контакта. Основная часть собранных взносов остается в  распоряжении первичных организаций, в ЦОПШ, например, поступает в среднем около 9 проц. этой суммы, при разбросе от 8 до 10 проц. Основные расходы падают на зарплату штатных сотрудников профорганов, проведение плановых мероприятий, оплату учебы  профактива, на членские взносы в международные центры и другие расходы на международные цели.

Из опубликованного бюджета крупнейшего отраслевого профсоюза ТСО:  на  деятельность  самого  профсоюза  пошло  около  67  проц. собранных взносов, в профсоюзную кассу по безработице-16 проц., отчисления в профцентр составили 7 проц., в местный  межсоюзный орган ушло 6 проц. Публикация бюджета - не исключение, а правило для шведских профсоюзов. В то  же  время  забастовочный  фонд, имеющийся у профсоюзов, как правило, не подлежит разглашению.

В то же время из бюджета самого профсоюза потрачено: на переговорную работу  20  процентов, региональную  деятельность  21,6  проц., административную 9,5, проведение мероприятий 7,4, информацию 1,5  плюс  расходы  на  выпуск  журнала  3,5,  юридическую  работу 3,6, профобразование 4,6, взносы в профцентр и на ведение коллективных переговоров 5,7 проц.

Профсоюзы Швеции владеют определенным имуществом, например, акциями банковских, страховых учреждений, туристских фирм и т.п.  В стране существует понятие "организации рабочего движения", под чем подразумевается совокупность фирм и некоммерческих  органов, которыми владеют совместно ряд организаций, близких, прежде всего, к социал-демократии.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЕТАЛЛИСТОВ  (IFM)

При анкетировании отраслевых профсоюзов, проведенным Международной федерацией металлистов (IFM), в анкету были  включены  вопросы  о  размере ежемесячных (или еженедельных) членских взносов, системе их сбора, распределения  между  первичным  (местным),  региональным  и национальным уровнями, кем принимается решение о размере членских взносов, распределении средств для забастовочного фонда.

Как показал анализ, в  западноевропейских  профсоюзах  размер  членских  взносов  изменяется  в  широком  диапазоне-  от  0,2%  (Греция/FMESIA    и Великобритании/AEU) до 1,4% (Финляндия/STL) и 1,94% (Швеция/S). В преобладающем большинстве профсоюзов размер членских  взносов равен 1% начисленной зарплаты. Обращает на себя внимание относительно не высокий уровень установленных членских взносов в  ряде профсоюзов Франции (0,3%-FO-Fed.Met.), во  всех  профсоюзах  металлистов  Великобритании  (0,2-0,5%),  что  подтверждает  ранее сделанный вывод об их трудном финансовом положении. Самые высокие уровни членских взносов из опрошенных профсоюзов, значительно превышающие 1%, характерны для профсоюзов Северной Европы.

В азиатских профсоюзах размер членских взносов колеблется от 0,5% (Малайзия/MIEU) до 2% (Япония/IMF-JC, Турция/TMS) начисленной зарплаты. В США и Канаде размеры членских взносов в профсоюзах металлистов составляют по оценкам 1-1,6% зарплаты.

Сбор членских взносов в большинстве профсоюзов проводится отчислением от зарплаты через бухгалтерии предприятий. Вместе  с  тем для профсоюзов металлистов Бельгии более характерны  отчисления  с  банковских  счетов  членов  профсоюза,  таким  же  способом поступает до 65% взносов  в  профсоюзе  FGMN-CFDT  (Франция),  85%  в  IG  (Германия).  Прямые  ежемесячные  платежи  наличными представителю профсоюзной организации по месту работы, филиалу  союза  наиболее  распространены  в  профсоюзах  Великобритании, Нидерландов, до 40% взносов так собирается в профсоюзе SALF (Швеция). В основном  путем  почтовых  переводов  членских  взносов собирают средства датский профсоюз металлистов DM и швейцарский FTMH.

Безусловно, распределение средств между уровнями иерархической структуры  профсоюзов  во  многом  зависит  от  организационного строения производственных и профсоюзных звеньев, акцентов в профсоюзной деятельности. В  тоже  время  распределение  средств  в профсоюзах, как следует из ответов отраслевых профцентров, имеет  близкие  тенденции  для  развитых  и  развивающихся  стран  и практически не зависит от уровней экономического развития, а видимо больше определяется историческими традициями  национального профдвижения.

Для преобладающего числа из 41 опрошенного профсоюза характерна высокая степень концентрации  собираемых  членских  взносов.  В профсоюзах Австралии, Великобритании, Нидерландов,  Португалии,  Турции,  бельгийском  профсоюзе  ССМВ,  греческом  FMESIA  все членские взносы поступают в национальный профсоюз, после чего  распределяются  по  региональным  и  местным  отделениям.  Очень высокая степень концентрации средств в датском профсоюзе DM-72%, финских STL и  TL-90%,  немецком  IG-71%,  норвежском  FF-77%, швейцарском FTMH - до 70%, шведских от 45 до 67%. Значительная  часть  профсоюзов  аккумулирует  на  национальном  уровне  20-40% собираемых взносов. Исключением  являются  профсоюзы  FIOM - FLM(Италия),  MIEU(Малайзия),  централизующие  лишь  6,4%  взносов  и IAM(США) -14%.

В опубликованных IFM результатах анкетирования лишь в 5 профсоюзах формируются фонды  первичных  организаций  на  предприятиях: австрийском GMBE-в размере 12% от собираемых взносов, малазийском MIEU-5%, южно-африканском MEWUSA-12%, американском USWA-44%. Доля средств выделяемая местному и региональному уровням варьируется в  достаточно  широком  диапазоне.  Так,  от  общей  суммы собранных членских взносов на местном уровне  остается  (передается)  :  5-10%  в  австрийском  GMBE  и  датском  D  профсоюзах металлистов, в Великобритании 5-12%, Финляндии 11-12%, во французских от 8 до  20%,  немецком  IG-29%,  канадском  KAN-CAW-40%, кипрском и итальянских профсоюзах 57-60%. Региональный уровень управления существует не во всех опрошенных  профсоюзах,  а  там где он есть на финансирование его работы выделяется до 5% от  собранных  членских  взносов  в  австрийском  GMBE  и  английских профсоюзах, 7-8% в итальянских, 12% в кипрском OLIEK-SIK, от 5 до 20% в американских профсоюзах, до 25%  в  южно-африканском  и французском FGMM-CFDT, 35% в бельгийском профсоюзе ССМВ.

Размеры членских взносов, как следует из ответов национальных отраслевых профсоюзов, определяются:  профсоюзными  организациями на производстве, местными и региональными организациями - в 13% опрошенных  профсоюзах,  национальными  комитетами  (правлениями, исполкомами)-в 26%, конгрессами (съездами, конференциями)- 61%.

Особый интерес представляют ответы о принципах формирования и размерах забастовочных фондов, поскольку эти сведения профсоюзами обычно ни только не афишируются, но и скрываются от работодателей. Результаты опроса привели, на первый взгляд,  к  неожиданным итогам - почти в половине стран, откуда поступили ответы, профсоюзы металлистов не создают  специальных  забастовочных  фондов  и только сильные производственные профсоюзы  проводят  выплаты  участникам  забастовок  из  общего  фонда.  В  ряде  стран  общий забастовочный фонд создается при национальном профцентре. В тех же странах и профсоюзах где  подобные  фонды  имеются,  размеры отчислений от собираемых взносов колеблется в очень широком диапазоне. Так, в  профсоюзе  металлистов  Кипра  OLIEK-SIK  размер отчислений 2%, канадском KAN-CAW 20%, американских от 7 до 30%, в  Нидерландах - 3%,  Португалии  -  0,25%,  во  французских  11%, швейцарских - почти половина взносов. Шведские профсоюзы  собрали  фонды  в  несколько  десятков  миллионов  шведских  крон,  что позволяет выделять для выплаты участникам забастовки суммы, обеспечивающую им 28 - дневную оплату.



Статистические данные в социально-трудовой области ж.д. стран СНГ и Балтии (просмотр>>)

Для ознакомления с ними необходимо зарегистрироваться на сайте >>





Сайты членских организаций МКПЖ






Международные профсоюзные организации



orlistat pharmacies

orlistat package insert