МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
INTERNATIONAL TRADE UNIONS CONFEDERATION OF RAILWAY WORKERS AND TRANSPORT BUILDERS
сегодня 22.07.2018, Воскресенье
Авторизация
Администрирование
Профсоюзная печать


Газета профсоюза железнодорожников Украины

Реформирование государственных пенсионных систем
стран СНГ и Балтии

 

В 1998 г. системами пенсионного обеспечения в странах СНГ и Балтии было охвачено свыше 69 млн. человек, в том числе*:

Государства

млн. человек

Государства

млн. человек

Азербайджан

1,15

Киргизия

0,60

Армения

0,60

Молдавия

0,76

Белоруссия

2,67

Россия

39,50

Грузия

1,12

Таджикистан

0,55

Казахстан

2,80

Узбекистан

2,90

Латвия

0,64

Украина

14,50

Литва

1,03

Эстония

0,37

* Данные по вопросам пенсионного обеспечения в Туркменистане не представлены

 

Проблема коренного реформирования пенсионного обеспечения в странах Содружества Независимых Государств (СНГ) и Балтии вызвана рядом причин, среди которых главной является несоответствие его современным условиям перехода к рыночным отношениям.

 

Мировой опыт показывает, что, в основном, действуют и совершенствуются два вида источников финансирования расходов на пенсионное обеспечение. Первый - системы, не связанные со страховыми взносами, и пенсионное обеспечение осуществляется за счет общих доходов государства, формируемых через налоги. Второй - системы, основанные на страховых взносах. В их организационных структурах управления существуют различия, но есть и основополагающие общие принципы. Для них характерно объединение в одной структуре функций по получению средств на пенсию и их расходование.

 

В соответствии с международными правовыми нормами управление финансовыми средствами страховых учреждений и государственных страховых фондов ведется отдельно от управления государственными средствами.

 

Функция любой пенсионной системы состоит в замещении пенсионерам получаемого ими прежде дохода (заработной платы). Особенностью действующих систем является то, что пенсии финансируются из текущих взносов работодателей и работников и зависят от поступающих средств. Исходя из этого страховой тариф, являющийся одним из основных источников средств на выплату пенсий, рассчитывается от фонда оплаты труда на предприятии и размеров доходов работников. Фактически вся тяжесть расходов на страховые взносы лежит на работодателе.

 

Действующим законодательством о пенсионном обеспечении в основном установлены два вида пенсий: трудовые и социальные. Социальные пенсии (в Литве - пенсия по оказанию материальной помощи, в Эстонии - народная пенсия) устанавливаются гражданам, не имеющим по каким-либо причинам право на пенсию в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью. Обычно предоставляются инвалидам и лицам, достигшим определенного возраста.

 

Эти виды пенсий предусмотрены в Азербайджане, Армении, Белоруссии, России, Таджикистане, Украине. В Киргизии, Латвии, Молдавии и Узбекистане назначаются пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, в Литве - по старости, по инвалидности, вдовьи и сиротам (по случаю потери кормильца), по оказанию материальной помощи, в Эстонии - по старости, по нетрудоспособности, по случаю потери кормильца, народная пенсия. В Белоруссии, Киргизии и Таджикистане установлены пенсии за особые заслуги перед республикой, в Азербайджане - надбавка к этим пенсиям.

Расходы на финансирование систем пенсионного обеспечения в странах СНГ находятся на низком уровне (таблица 1). В то же время в странах Западной Европы расходы на пенсии по старости составляют около 10% к ВВП (Латвия - 12,1%). Пенсионеры в странах СНГ составляют наиболее малообеспеченную группу населения. Соотношение размера пенсии к прожиточному минимуму пенсионера в 1999 году также приведено в таблице 1.

Таблица 1

Государства

Расходы систем пенсионного обеспечения
в 1998 г. (в %% к ВВП)

Соотношение  размера минимальной пенсии к прожиточному минимуму (в %%)

Соотношение размера средней пенсии к прожиточному минимуму (в %%)

Азербайджан

3,3

17,3

57,9

Армения

2,6

-

-

Белоруссия

8,3

40.9

80.4

Грузия

1,4

10.1

10.9

Казахстан

4,9

73.4

126.8

Киргизия

6,8

31.3

57.1

Молдавия

6,5

-

-

Россия

7,0

16,7

79,6

Таджикистан

4,0

-

-

Узбекистан

-

-

-

Украина

8,8

22.3

78.1

Латвия

-

112.4

209.6

Литва

-

100.0

217.4

Эстония

-

-

-

 

Минимальная пенсия по старости (возрасту) устанавливается в Азербайджане - в размере 30 процентов среднемесячной зарплаты, в Белоруссии - 150 процентов минимальной зарплаты, в Молдавии - 25 процентов средней зарплаты по стране за год, в России и Таджикистане - не ниже минимального размера оплаты труда, в Украине -в размере минимального потребительского бюджета.

 

Работающим пенсионерам в Белоруссии, Казахстане, Киргизии, России и Таджикистане пенсия выплачивается полностью, в Азербайджане - 50 процентов, в Молдавии - пенсионерами, имеющим доходы, подлежащие социальному страхованию, - в размере, не превышающем двух минимальных пенсий. В Литве пенсионерам, достигшим 65 лет и старше, пенсия выплачивается полностью без учета их доходов. Не достигшим указанного возраста пенсионерам, которые имеют обязательный стаж и подлежащие страхованию доходы, не превышающие 1,5 минимальных месячных оклада, тоже полностью. Если доходы составляют больше, то выплачивается основная (базовая) часть пенсии.

 

По установленному порядку пенсии, как правило, пересматриваются в связи с инфляцией. Молдавия установила ценовую индексацию, которая осуществляется один раз в год при условии, что рост инфляции составляет не менее 5 процентов по сравнению с уровнем, отмеченным при предыдущей индексаций. В Латвии пенсии подлежат ежегодной индексации с учетом изменений потребительских цен и индекса зарплаты страховых взносов. До 2000 года предусмотрена индексация с учетом только изменений индекса цен. В Украине пенсии ежегодно повышаются в соответствии с индексацией денежных доходов населения, но не менее чем на 2 процента заработка, из которого исчислена пенсия. Во всех случаях повышение не может быть менее 2 процентов минимальной пенсии. В Киргизии при исчислении пенсий сумма взносов на личных страховых счетах ежегодно индексируется в пределах 75 процентов от роста зарплаты, фактически сложившейся в отчетном году. В Белоруссии в связи с ростом средней зарплаты производятся корректировка заработка пенсионера для перерасчета пенсии, а также повышение пенсий в минимальном размере. Перерасчет пенсий производится, если средняя зарплата по сравнению с ее величиной, примененной при предыдущей корректировке, возросла более чем на 15 процентов. Индексация производится ежеквартально (Казахстан, Россия) или ежегодно (Киргизия, Молдавия, Украина).

 

Общие, базовые пенсионные системы опираются на государственные гарантии договора между поколениями - солидарности поколений, что подразумевает распределение ответственности в пределах поколения и между поколениями, а равно распределение во времени риска, связанного с изменениями в экономике. Договор между поколениями - это договор между поколением, которое платит страховые взносы и поколением, которое получает пенсии. Согласно этому договору сегодняшнее поколение обязано уплачивать страховые взносы в надежде, что последующее поколение возьмет на себя то же самое обязательство финансировать пенсии. Государство выступает гарантом реализации условий, заложенных в основу системы.

 

Проблема, стоящая перед странами, заключается в том, что пенсионные системы работали, когда соотношение работников и пенсионеров было довольно стабильным. Если среднее соотношение числа пенсионеров к занятым будет снижаться, то это может привести к резкому дисбалансу. Вряд ли какая-либо из стран пожелает иметь пенсионную систему со страховыми взносами более 40 процентов. А при соотношении работающих/пенсионеров - 1,5, для поддержания уровня возмещения в 50 процентов уровень взносов должен превысить 30 процентов.

 

В последние годы в странах СНГ и Балтии отмечено значительное ухудшение демографической ситуации - быстрыми темпами происходит старение населения, растет инвалидность. Этим обусловлено постоянное снижение соотношения численности работников к численности пенсионеров. В настоящее время оно составляет: в Азербайджане - 2,7, Армении - 2,3, Грузии - 1,5, Белоруссии, Латвии, России и Украине - 1,6, Молдавии - 2,2, Киргизии - 2,8, Таджикистане - 3,1.

            В ряде стран в настоящее время осуществляется реформирование государственных пенсионных систем, переход от распределительных к накопительным принципам их финансирования. Из стран СНГ наиболее радикальные преобразования в этом направлении осуществляются в Казахстане.

 

В соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", от 20 июня 1997 года созданы накопительные пенсионные фонды (государственный и негосударственные), которые на основании пенсионного договора должны выплачивать пенсию работникам, имеющим пенсионные накопления на индивидуальных счетах. Работник имеет право увеличивать свои накопления за счет добровольных взносов в негосударственные фонды. Предусматривается, что реформа пенсионной системы в стране в первые 10-15 лет будет финансироваться из государственного бюджета и не затронет уже состоявшихся пенсионеров.

 

Вместе с тем необходимо отметить, что у специалистов определенную тревогу вызывает ряд вопросов, затрагивающих жизненные интересы людей, в том числе:

·      организация управления средствами накопительных фондов;

·      контроль за их расходованием и использованием по назначению;

·      защита пенсионных взносов трудящихся от инфляции;

·      установление порядка инвестирования средств фондов в целях получения доходности и ряд других.

В некоторых странах СНГ начат постепенный переход к новому порядку исчисления пенсий - из суммы уплаченных взносов.

 

Так, в Киргизии в соответствии с законом "О государственном пенсионном социальном страховании" от 21 июля 1997 года предусмотрено назначение пенсии по страховому принципу или в зависимости от факта поступления страховых взносов на персональный счет застрахованного. Новая методика исчисления пенсий состоит из трех частей:

           - базовой пенсии, устанавливаемой ежегодно в твердом размере;

           - страховой пенсии до введения персонифицированного учета, учитывающей средний заработок за любые 5 лет подряд и весь ранее накопленный страховой стаж из расчета по 1 проценту за год;

           - страховой пенсии после введения персонифицированного учета (с 1 января 1996 года), учитывающей сумму накопленных страховых взносов, выплачиваемой ежегодно с учетом средней продолжительности жизни пенсионера после его выхода на пенсию.

 

Общая пенсия исчисляется как сумма базовой и страховой частей пенсии. Предусматривается, что такой порядок будет действовать в переходном периоде (25-30 лет) и позволит плавно перевести все пенсии на страховую основу, учесть стаж, заработок (доход) и накопленные взносы.

В Молдавии действует закон "О пенсиях государственного социального страхования" от 14 октября 1998 года. В соответствии с ним основой для определения размера пенсии является среднемесячный застрахованный доход за весь период трудовой деятельности, который определяется исходя из суммы взносов, внесенных за страховой период, установленных размеров взносов и общего количества застрахованных месяцев. Полная пенсия определяется из расчета 1,2 процента застрахованного дохода за каждый год необходимого стажа. Работникам, имеющим стаж более 35 лет, за каждый год свыше этого пенсия увеличивается на 2 процента от дохода.

Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 1998-2000 г.г. предусмотрены реализация Концепции реформирования системы пенсионного обеспечения, а также создание правовой базы для организации дополнительного пенсионного страхования.

 

Некоторые профсоюзные органы приняли участие в процессе организации и развития негосударственного пенсионного страхования членов профсоюзов. Учредителями созданного в 1996 году закрытого акционерного страхового общества "Народный пенсионный фонд ВЕСТ" (ЗАСО НПФ "ВЕСТ") являются Совет Федерации профсоюзов, ряд республиканских отраслевых советов профсоюза и профкомов предприятий.Страхователь (застрахованный) вправе выбрать одну из предлагаемых пенсионных схем: пожизненные пенсионные выплаты либо в течение оговоренного срока (5, 10, 15 лет).

 

Так, профком АП "Минский подшипниковый завод" в августе 1996 года создал заводской фонд социальной защиты членов профсоюза, сформированный из единовременного первоначального взноса профкома в размере 0,5 МЗП на каждого члена фонда и в последующем ежемесячных сумм профсоюзных взносов (не менее 10 процентов от всей суммы переводимых взносов) и утвердил его устав. За счет этих средств профком осуществляет дополнительное пенсионное страхование членов профсоюза.

 

На заседании профкома избpан совет фонда из 5-ти человек. Он принимает решения о приеме в члены фонда, о выплате накопленных средств, о размещении средств в других государственных и негосударственных фондах с целью защиты сумм от инфляции; о продлении членства в фонде для лиц, увольняемых с завода, и т.д., ежегодно отчитывается о наличии и использовании средств.

 

В коллективный договор предприятия включено также обязательство администрации ежемесячно перечислять на индивидуальные счета работников средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы.

 

На Осиповичском заводе автомобильных агрегатов ввиду тяжелого финансового положения предприятия в списки застрахованных вносились работники, проработавшие не менее 5 лет и которым осталось до пенсионного возраста не более 5 лет. Ежемесячный страховой взнос установлен в размере одной МЗП.

 

Решением профкома ПО "Беларуськалий" от 25 марта 1997 года создан Фонд социальной защиты членов профсоюза за счет средств профбюджета. Средства переводятся на персональные счета каждого члена фонда, по желанию они могут вносить часть заработка на личный счет через бухгалтерию объединения. В соответствии с коллективным договором года работникам установлена ежемесячная доплата в размере 5 процентов от начисленной зарплаты в текущем календарном месяце, но не более одной МЗП, на страхование дополнительной пенсии.

 

Коллективным договором Лидского ОАО "Лакокраска" предусмотрены обязательства администрации и профкома по дополнительному пенсионному страхованию всех работающих. Страховые пенсионные взносы уплачиваются нанимателем в размере одной МЗП в год.

 

В Эстонии реформирование социального страхования, в том числе пенсионной системы, обусловлено прежде всего старением населения, изменением соотношения работающих и пенсионеров, экономической  и  финансовой  нестабильностью  и  др.  Принципиальная  позиция Центрального Союза Профсоюзов Эстонии по вопросам реформы состоит в следующем:

·      не должно быть снижения налоговой нагрузки на работодателя;

·      для финансирования новых видов страхования необходимо привлекать дополнительные средства;

·      расходы должны нести 3 стороны - государство, работодатели и работники;

·      должно быть гарантировано право трудящихся на компенсацию потери дохода.

            Предусмотрено 3 вида пенсий.

 

Обязательное пенсионное страхование по  принцину  солидарности  поколений  и  внутри  поколения.  Расходы  несет  работодатель, управляет средствами Департамент социального  страхования.  Пенсия  состоит  из  базовой  части  и  страхового  пая  на  основе персонифицированного учета внесенного социального налога.

 

Обязательная накопительная пенсия. Трудящиеся в предпенсионном возрасте могут отказаться от участия в этой пенсионной  системе. Размер будущей пенсии зависит  от  размера  фиксированных  (в  процентах  к  зарплате)  взносов,  времени  участия  в  системе, прибыльности негосударственного пенсионного фонда. Пенсия может выплачиваться в течение определенного  периода  по  договору  с пенсионным фондом (остаток наследуется)  или  пожизненно  по  договору  с  компанией  страхования  жизни.  Работодатель  обязан компенсировать работнику снижение дохода.

 

 

Добровольная накопительная пенсия по договору с компанией по страхованию жизни. Взносы могут составлять до 15% декларированного годового дохода и они не облагаются подоходным налогом. Средства принадлежат застрахованному и наследуются. Пожизненная  пенсия не облагается подоходным налогом, а единовременная выплата или в течение фиксированного периода - облагаются подоходным налогом 10%.

 

В Латвии внедряется шведский опыт и новая система должна вступить в силу в 2000 году. В соответствии с законом "О государственных пенсиях" от 23 ноября 1995 года размер пенсии зависит от страхового стажа и ее расчет производится с учетом пенсионного капитала застрахованного работника, который составляют зарегистрированная сумма страховых взносов на его личном счету и ежегодный прирост капитала. Пенсионный капитал зависит от индекса зарплаты страховых взносов (соотношение сумм зарплаты страховых взносов за очередной и предыдущий годы), который устанавливает Министерство благосостояния. (Зарплата страховых взносов - доходы, из которых платятся взносы социального страхования).

Следует подчеркнуть, что в ряде стран в ходе реформирования пенсионных систем допускается снижение ранее установленных социальных гарантий трудящимся. Отмечается увеличение тарифов страховых взносов в пенсионные фонды с работников. Так, в Казахстане установлен тариф - 10% от размера доходов работников, Кыргызстане - 5,5%, Узбекистане - 2,0%, Украине - от 1 до 2-х % в зависимости от размера дохода. В России тариф сохраняется в размере 1%.

 

Некоторые государства отказываются от финансирования досрочных пенсий в связи с работой во вредных и тяжелых условиях труда (в соответствии со Списком N 2). Так, в Киргизии и Таджикистане, Узбекистане, Украине уже законодательно установлен порядок, по которому эти пенсии должны выплачиваться работодателем до достижения пенсионного возраста на общих основаниях.

 

Мировой опыт свидетельствует, что досрочные пенсии являются способом смягчения последствий безработицы. Государство в незначительной мере может противодействовать процессам увольнения работников и досрочного выхода их на пенсию, поскольку они происходят на уровне предприятий и организаций. Трудности, с которыми сталкивается государство, тесно связаны с кризисным состоянием экономики и отсутствием возможности обеспечить всех работой. Поэтому более ранний выход на пенсию наиболее благоприятен для лиц, оказавшихся без работы помимо их воли и вины. В случаях коллективных увольнений, сокращения штатов, ликвидации нерентабельных рабочих мест первыми в очереди на увольнение оказываются лица, которые в силу возраста и стажа могут получить пенсионные права, то есть досрочно выйти на пенсию. В ряде стран более ранний уход на пенсию как способ избежать безработицы остается одним из путей решения данной проблемы.

 

В Киргизии работники, высвобождаемые с предприятий, учреждений и организаций в связи с реорганизацией, ликвидацией, мероприятиями по сокращению численности штата, имеют право на пенсию за 2 г. до пенсионного возраста. Назначение пенсий производится при условии внесения работодателем в Социальный фонд средств на их выплату до достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию. В России безработные, у которых есть полный требуемый стаж, могут рассчитывать на пенсию за два года до наступления нормального пенсионного возраста. В Таджикистане граждане, которые по независящим от них причинам оказались безработными, имеют право на досрочную пенсию за один год до наступления пенсионного возраста. В Узбекистане лица, уволенные в связи с сокращением численности (штатов) или ликвидацией предприятий, учреждений и организаций и имеющие статус безработного, имеют право на пенсию за два года до пенсионного возраста при выработанном стаже. В то же время происходит постепенное повышение возраста выхода на пенсию. В настоящее время наивысший возраст выхода на пенсию установлен в Грузии - 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Трудовой (страховой) стаж
и возраст выхода на пенсию по старости (по возрасту)

Государства

Годы

Трудовой(страховой) стаж для назначения пенсии на
 общих основаниях

Возр. выхода на пенсию
по старости (по возрасту)
на общих основаниях

 

 

мужч.

женщ.

мужч.

мужч.

Азербайджан

с 01.08.1999

25

20

61 г. 6 мес.

56 л. 6 мес.

 

с 01.08.2000

 

 

62 г.

57 л.

Армения

1999

5

5

62 г.

57 л.

 

2005

 

 

65 л.

60 л.

 

с 2011

 

 

 

63 г.

Белоруссия

 

25

20

60 л.

55 л.

Грузия

 

25

20

65 л.

60 л.

Казахстан

с 01.07.1999

25

20

62 г.

57 л.

 

с 01.07.2001

 

 

63 г.0

58 л.

Киргизия

1999

25

20

60 л. 4 мес.

55 л. 4 мес.

 

с 2007

 

 

63 г.

58 л.

Латвия

1999

10

10

60 л.

57 л. 6 мес.

 

с 2004

 

 

 

60 л.

Литва

1999

30

25

60 л. 10 мес.

56 л. 8 мес.

 

2004

 

30

61 г. 8 мес.

58 л. 4 мес.

 

с 2009

 

 

62 г. 6 мес.

60 л.

Молдавия

1999

26

22

60 л. 6 мес.

55 л. 6 мес.

 

с 2008

35

35

65 л.

60 л.

Россия

 

25

20

60 л.

55 л.

Таджикистан

 

25

20

60 л.

55 л.

Узбекистан

 

25

20

60 л.

55 л.

Украина

 

25

20

60 л.

55 л.

Эстония

мужч.

женщ.

 

 

 

 

 

1999

2000

15*

15*

62 г. 6 мес.

57 л. 6 мес.

 

 

2001

 

 

63 г.

58 л.

 

 

2016

 

 

 

63 г.

 

При этом необходимо отметить, что ориентация в этом вопросе на зарубежные страны недостаточно убедительна, так как демографическая ситуация в них значительно лучше, чем в государства Содружества. Об этом, например, свидетельствует сравнение данных о средней продолжительности жизни в странах СНГ и Европейского Союза:

Государства

мужч.

женщ.

Государства

мужч.

женщ.

Азербайджан

66.3

74.5

Австрия

73.2

79.7

Армения

67.4

73.3

Бельгия

73.1

79.8

Белоруссия

64.9

75.4

Дания

72.6

78.0

Грузия

68.7

76.1

Финляндия

71.7

79.4

Казахстан

63.8

73.1

Франция

73.3

81.5

Киргизия

64.2

72.2

Германия

72.9

79.3

Молдавия

63.9

71.9

Италия

73.6

80.3

Россия

58.9

71.9

Португалия

70.7

78.1

Учитывая изложенное, было бы целесообразно профсоюзным органам при подготовке предложений по вопросам пенсионного обеспечения первоочередное внимание уделять решению следующих вопросов.

Повышение уровня жизни пенсионеров, осуществление в этих целях мер по:

·      последовательному повышению размеров пенсий, систематическому осуществлению индексации пенсий с учетом роста потребительских цен, инфляционных процессов;

·      обеспечению своевременности и полных расчетов по пенсиям, погашению в кратчайшие сроки задолженности по пенсиям населению;

·      повышению размера минимальной пенсии до величины не ниже прожиточного минимума пенсионера;

·      разработке эффективного механизма исчисления и пересчета пенсий, позволяющего более полно учитывать трудовой вклад каждого работника; установлению порядка исчисления пенсий из сумм уплаченных за весь период трудового стажа взносов на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета;

·      снятию ограничений на максимальный размер выплачиваемых пенсий, препятствующих установлению прямой их зависимости от трудового вклада;

·      постепенному переходу к формированию пенсионного обеспечения на основе более полной реализации принципов пенсионного страхования, проработке вопросов введения принципа смешанной ответственности работодателя и работников за формирование средств, предназначенных на эти цели, повышению их заинтересованности в сборе и аккумулировании данных средств, созданию механизма общественного контроля;

·      обязательному государственному участию в финансировании пенсионных систем, изысканию дополнительных  источников  их финансирования, в том числе за счет перераспределения доходов, поступаемых в бюджеты налогов.

 

Осуществление в ходе реформирования пенсионных систем мер по:

·      поэтапному переходу на трехуровневую систему пенсионного обеспечения, включающую социальные пенсии (выплачиваемые из госбюджета), трудовые (страховые) пенсии и негосударственные пенсии (с финансированием полностью на накопительных принципах за счет добровольных взносов);

·      обязательному учету демографической обстановки в стране, ситуации на рынке труда при выработке предложений по увеличению возраста выхода на пенсию;

·      сохранению ранее установленных размеров страховых взносов в пенсионные фонды с физических лиц;

·      содействию развития негосударственных пенсионных фондов с целью формирования профессиональных, территориальных, отраслевых пенсионных систем за счет работодателей и самих работников при усилении государственной защиты и поддержки плательщиков взносов.

(По соб. информации и  матеpиалам отдела
 по вопросам охраны здоровья,труда и окружающей среды Исполкома ВКП)

 

 



* Учитывается до 31 декабря  1998 г. С 1 января 1999 г. исчисляется стаж пенсионного страхования.

online casino
Статистические данные в социально-трудовой области ж.д. стран СНГ и Балтии (просмотр>>)

Для ознакомления с ними необходимо зарегистрироваться на сайте >>





Сайты членских организаций МКПЖ






Международные профсоюзные организации



orlistat pharmacies

orlistat package insert