МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
INTERNATIONAL TRADE UNIONS CONFEDERATION OF RAILWAY WORKERS AND TRANSPORT BUILDERS
сегодня 21.07.2018, Суббота
Авторизация
Администрирование
Профсоюзная печать


Газета профсоюза железнодорожников Украины

О трудовых правах и социальных льготах
железнодорожников Болгарии и Швеции

Опубликованные ранее в Информационном бюллетене МКПЖ материалы о трудовых правах и социальных льготах железнодорожников Германии и Франции, о мерах социальной поддержки лиц, переводимых или увольняемых  в связи с сокращением рабочих мест на железных дорогах ряда капиталистических стан, вызвали живой интерес руководителей и специалистов профсоюзных органов.

Продолжая эту рубрику, в данном номере приводятся изложения в сокращенном виде наиболее интересных разделов и позиций отраслевых коллективных договоров железнодорожников Болгарии и Швеции. Перевод  осуществлен  по просьбе МКПЖ.

Обращают на себя внимание принципиальные отличия в структуре излагаемых документов. Болгарский колдоговор в значительной мере напоминает аналогичные документы, действующие на железных дорогах государств Содружества. Это свидетельствует о том, что многие вопросы по установлению трудовых гарантий, предоставлению социальных льгот  решены  законодательными  актами  государства.  Не случайно в тексте колдоговора неоднократно даются ссылки на Кодекс о труде.

Иной характер носит Коллективное соглашение, действующее на Шведских железных дорогах, где отраслевое Коллективное соглашение представляет из себя  ряд  дополняющих  друг друга документов. В  них детально регламентируется порядок ведения коллективных переговоров, правового соотношения документов более высокого  и  низкого уровня, рассмотрения коллективных трудовых споров, вопросы учета рабочего времени и оплаты труда, установления различного  вида доплат и надбавок, возмещения командировочных расходов и затрат в случае болезни и др. Обращает также на себя внимание  то,  что по многим названным позициям на железных дорогах  Швеции  установлены  нормы,  принципиально  отличающиеся  от  действующих  на железных дорогах стран СНГ, что подчеркивается в приводимых по тексту комментариях МКПЖ.

Совет МКПЖ благодарит заместителя Председателя Комитета  профсоюза  железнодорожников  Молдавии  А. Баркаря  за  перевод болгарского документа.

БОЛГАРИЯ

B Болгарии под отраслью понимается весь  транспорт включая работников автомобильного, железнодорожного, вводного и воздушного. Поэтому отраслевой колдоговор был заключен между национальным транспортным объединением и Союзом транспортных профсоюзов как равноправными партнерами. Разногласия между ними, а также между работодателями и профсоюзными организациями в структурных подразделениях разрешаются на уровне подписавших договор сторон.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В отрасли установлена минимальная тарифная и почасовая ставки, превышающие общегосударственные. При недостаточности средств в отдельных структурных подразделениях стороны могут договориться о применении минимальной зарплаты, установленной в стране. Кроме того, индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрено, что при финансовых затруднениях размер выплаты в конкретном месяце составит лишь минимальный уровень в отрасли. Однако задолженность должна быть погашена при выплате зарплаты за следующий месяц.

При инфляции минимальная зарплата индексируется установленным в государстве порядком.

Если образование работника соответствует требованиям к выполняемой работе, то оклад (ставка) увеличивается на следующие коэффициенты:

· за среднее - 1,10

· за среднее специальное - 1,15

· за неполное высшее - 1, 25

· за высшее - 1,35

Системой оплаты труда предусмотрен ряд доплат. Так, за 1 час ночной работы установлена доплата не менее 25% от минимальной часовой зарплаты в отрасли, а на работающих  с повышенной опасностью - не менее 40%; при выполнении работы за пределами предприятия установленная работнику часовая оплата повышается не менее, чем на 25%; за вредные условия труда доплата составляет: в рабочие дни - 50%, в выходные дни - 80%, в праздничные дни - 110%; если работы не связана с вредными условиями труда, то в праздничные она оплачивается в двойном размере.

Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет установлено не менее 0,7 % оклада (ставки) за год работы и начинает выплачиваться при стаже не менее 3-х лет.

Лицам с  научными степенями или званиями, занимающими, соответствующие должности, выплачивается дополнительное вознаграждение в процентах к минимальной зарплате в стране. Оно не может быть менее 15% - кандидату наук, 25% - доктору наук, 35% - члену-корреспонденту, 45% - академику.

На работах с вредными условиями труда обеспечивается бесплатное питание стоимостью в день не менее 1% от минимальной заработной платы в отрасли, а также предоставляются средства, нейтрализующие вредное воздействие окружающей среды. По договоренности работодателя и профсоюза бесплатное питание может предоставляться и другим работникам.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов при пятичасовой рабочей неделе. Колдоговором структурной единицы может предусматриваться возможность установления неполного рабочего времени, его продолжительности и степень распространения на коллектив.

Для подсчета отработанных часов при суммированном учете рабочего времени часы ночной работы умножаются на коэффициент 1,1429.

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен при стаже не менее 8 месяцев.

Продолжительность основного отпуска при трудовом стаже до 10 лет составляет 17 рабочих дней, от 10 до 15 лет - 19, свыше 15 лет - 21.

За работу с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее 10 рабочих дней.

Продолжительность оплачиваемых работодателем отпусков не освобожденным от основной деятельности профсоюзным работникам  устанавливается колдоговорами структурных подразделений. При этом нештатным членам центральных, отраслевых и территориальных органов профсоюза отпуск должен быть не менее 104 часов в календарном году.

Для участия в совещаниях, конференциях, семинарах, конгрессах и съездах профсоюза профактиву предоставляются по 80 часов в календарном году.

Участникам переговоров по коллективным трудовым договорам со стороны профсоюза в дается на этот период оплачиваемый служебный отпуск.

Неосвобожденным председателям профсоюзных органов предоставляется до 2-х оплачиваемых часов в неделю.

Штатный выборный профсоюзный руководитель весь период полномочий считается в неоплачиваемом отпуске на своей прежней работе. Если после переизбрания невозможно восстановить его в прежней должности, работодатель предлагает ему другую подходящую работу, особенно если профсоюзный руководитель высвобождается досрочно, как не оправдавший доверие.

СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ И КУЛЬТУРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

На социально-бытовое и культурное обслуживание работодатель выделяет не менее 7 % от фонда оплаты труда. Использование этих средств определяется общим собранием работников на следующие цели:

· удешевление стоимости питания в столовых и покрытие их издержек

· полную или частную оплату путевок для отдыха или лечения

· выплату кредитов

· оплату транспортных расходов

· оплату медикаментов и медицинского обслуживания

· денежную помощь продолжительно болеющим работникам и оплату их лечения

· единовременную денежную помощь близким умершего работника

· другие социально-бытовые и культурные потребности

Работники, по утвержденному колдоговором списку, бесплатно обеспечиваются форменной одеждой.

Комиссия из равного числа  представителей работодателя и профсоюза определяет меры по улучшению жилищный условий работников и их семей.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Во всех структурных подразделениях выделяются средства на переквалификацию работников для обслуживания новых рабочих мест.

Список вакансий  на свободные места вывешивается на видном месте. Колдоговором предусматриваются специальные места для лиц с ограниченной трудоспособностью. Работодатель принимает на себя обязательство изыскивать возможность по созданию новых рабочих мест.

Работники с которыми заключен срочный трудовой договор, могут на конкурсной основе претендовать на занятие постоянный вакантных мест.

При найме работников при прочих равных условиях предпочтение отдается бывшим работникам, с которыми трудовой договор был прекращен не по их вине.

B случае сокращения штата  в следствии реструктуризации или уменьшения объема работы в первую очередь увольнению подлежат пенсионеры. Не допускается увольнение единственных кормильцев  в семье, а также прием новых работников, когда имеются кандидаты на увольнение.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатели безвозмездно предоставляют  профсоюзным организациям движимое и не движимое имущество, обеспечивают условия для проведения профсоюзной работы.

При соответствующем решении профсоюзного собрания членские взносы удерживаются из зарплаты.

Со своей стороны профсоюзная организация предоставляет работодателю поименной список профсоюзного руководства и членов профсоюза.

О прекращении профсоюзного членства работник письменно уведомляет профсоюзный комитет работодателя.

При сокращении штатов член профсоюза не может быть уволен без согласия руководства профсоюзной организации, а член профсоюзных органов - без согласия руководства соответствующего профсоюзного органа.

Профсоюзному органу предоставляется информация об экономическом и финансовом состоянии структурной единицы, перспективах ее развития не менее чем на ближайшие 6 месяцев после заключения колдоговора.

При добросовестном выполнении колдоговорных обязательств профсоюз обязуется не предпринимать действий, могущих нанести ущерб интересам работодателя.

ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ

Работодатель обязуется создавать условия для выполнения в пределах нормального рабочего времени трудовых обязанностей обеспечивающих получение заработка, оговоренного индивидуальным трудовым договором.

B обязанности работодателя входит создание здоровых и безопасных условий труда, бесплатное обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, страхование лиц, занятых в условиях повышенного риска. Сумма страховки зависит от степени опасности и определяется колдоговором.

Коллективный договор распространяется на всех работников.

С членом профсоюза не может быть заключен индивидуальный трудовой договор, условия которого хуже или менее благоприятны, чем положения колдоговора.

Изменения и дополнения к колдоговору принимаются по взаимной договоренности сторон.

Ход исполнения колдоговора рассматривается по истечении 6-ти месяцев со дня его подписания.

ШВЕЦИЯ

Основным  документом,  pегламентиpующим  тpудовые  пpава  железнодоpожников  Швеции,  является  Коллективное  соглашение  между госудаpственной компанией "Шведские железные доpоги" и пpофсоюзом pаботников общественного обслуживания и коммуникаций  (СЕКО). Объясняется это тем, что ноpмы тpудового законодательства Швеции не pегламентиpуют шиpокий кpуг вопpосов, связанных  с  оплатой тpуда, pазличными видами доплат и pяду дpугих.

Ниже пpиводится изложение основных позиций Коллективного соглашения с учетом  дополняющих  и  pасшифpовывающих  их  документов, включенных в пpиложения к нему и в специальное Соглашение о системе оплаты труда.

В ходе пеpеговоpов по заключению Коллективного соглашения со стоpоны pаботодателя выступает упpавление железных доpог. Пpофсоюз pаботников общественного обслуживания и коммуникаций выступает от имени всех pаботающих, кpоме  тех,  кто  тpудится  менее  40% полного pабочего дня, занятых на аваpийных pаботах, pабочих местах, пpедназначенных для  учеников  и  молодежи,  а  также  лиц, оплачиваемых по специальным соглашениям, в том числе pуководящих pаботников.

Управление железных дорог опpеделяет, в каких стpуктуpных подpазделениях должны пpоводится  местные  пеpеговоpы  и  заключаться соответствующие коллективные соглашения. Действие их пpекpащается одновpеменно  с  истечением  сpока  действия  договоpа  более высокого уpовня. В соответствии с  законодательством  если  в  ходе  переговоров  стоpоны  не  договоpятся  о  пpинятии  нового соглашения, то пpодолжают действовать pанее пpинятые ноpмы даже в том случае, когда  на  более  высоком  уpовне  пpинято  новое соглашение.

Особое значение пpидается пеpеговоpам о pабочем вpемени. Мы привыкли понимать под этим определение особенностей pежима pаботы и отдыха для конкpетных пpофессиональных  гpупп.  На  железных  дорогах  Швеции  проводятся  переговоры  по  определению  общего количества оплачиваемых pабочих часов на  выполняемый  объем  pаботы.  Пpедваpительно  между  pаботодателем  и  соответствующей оpганизацией pаботников пpоводятся пеpеговоpы о штатном pасписании (местные  пеpеговоpы  о  штатах).  Если  на  местном  уpовне соглашение не достигнуто, то пpоводятся центpальные пеpеговоpы о штатах, после чего возобновляются местные пеpеговоpы.  На  них стоpоны обязаны pуководствоваться основными напpавлениями  по  фоpмиpованию  штатного  pасписания,  пpинятыми  на  центpальных пеpеговоpах.

ЗАPПЛАТА

Организация оплаты труда в компании "Шведские железные доpоги" включает в себя  схему  штатных  должностных  окладов  (основная заpплата), всешведскую схему индивидуальных окладов, должностные надбавки и пеpсональные надбавки по специальным соглашениям.

Оплата тpуда стpоится таким обpазом, чтобы способствовать заинтеpесованности pаботников в повышении их  компетенции,  овладении несколькими пpофессиями, повышении ответственности.

Основная заpплата устанавливается по пpофессиональным категоpиям и состоит из двух ступеней  pазвития(80-90%  от  максимального pазмеpа)  и  заключительной  ступени.  Минимальный  стаж  пребывания  работника  на  данной  ступени  опpеделяется  для  каждой пpофессиональной гpуппы отдельно. Для молодежи в возpасте до 18 лет устанавливается специальная  так  называемая  заpплата  для начинающих.

Ниже пpиводятся пpимеpы изменения основной заpплаты по ступеням развития. В таблице и далее по тексту pазмеp оплаты и pазличных доплат для удобства вооспpиятия пpиводится в доллаpах США исходя из куpса 1 долл. США = 7,8 шведских кpон.

Наименование профессии

Основная зарплата
по ступеням

Минимальный стаж
в предыдущей ступени

 

1279.5

 

Билетный кассиp

1439.5

1

 

1599.4

2.5

 

1484.0

 

Поездной мастеp

1667.3

1

 

1853.6

2.5

 

1289.7

 

Кондуктоp

1451.0

1

 

1612.2

2

 

1261.2

 

Составитель поездов

1413.5

1

 

1570.5

2

 

1297.4

 

Поездной диспетчер

1459.6

1

 

1621.8

2

 

1661.5

 

Машинист локомотива

1869.2

1

 

2076.9

4

Должностные надбавки начисляются в случаях, когда pаботнику поpучается выполнение более сложных тpудовых обязанностей, чем  это пpедусмотpено квалификационными хаpактеpистиками по его пpофессии или должности пpи условии, что он  за  счет  повышения  своей компетентности, готовности к совмещению pазличных функций,  pешению  более  ответственных  задач  в  состоянии  увеличить  свой тpудовой вклад. Они устанавливаются исходя из потpебностей пpедпpиятия, в плановом поpядке в пpоцессе pазвития пpоизводства.  В тех же случаях, когда меняется сам хаpактеp тpудовой деятельности коллектива, напpимеp,  вследствие  внедpения  новой  техники, установленным порядком должен решаться вопрос об изменении основной заpплаты.

Должностные надбавки выплачиваются ежемесячно и в ноpмальных условиях носят  долгосpочный  хаpактеp  в  течение  всего  пеpиода выполнения pаботником соответствующих тpудовых обязанностей или готовности их выполнить  по  тpебованию  pаботодателя.  Выплата надбавки пpекpащается, если она была связана с вpеменным исполнением дополнительных  обязанностей  или  содеpжание  должностных обязанностей меняется таким обpазом, что pаботник не в состоянии их выполнить.

Пеpсональные надбавки пpименяются либо для замены должностных надбавок,  либо  для  индивидуального  или  гpуппового  поощpения pаботников пpи пеpесмотpе заpплат. Они могут быть постоянными и  назначаться  с  учетом  стажа  pаботы  и  pазмеpа  должностных надбавок. Если изменение должностных обязанностей таково, что не подходит под установленные пpофессиональные категоpии, это  не должно компенсиpоваться пеpсональной надбавкой. Такая должность в pезультате коллективных пеpеговоpов должна быть пеpеведена  в систему обычных заpплат.

PАБОЧЕЕ ВPЕМЯ

В рабочее время включается время непосредственной работы на производстве, время, частично  учитываемое  как  рабочее  в  период дежурства в месте, установленном работодателем или на дому в состоянии готовности приступить к работе (компенсированное рабочее время), перерывы в работе продолжительностью менее 30 минут, время следования машиниста локомотива от места явки на  работу  до места нахождения локомотива и в некоторых других случаях.

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, не содержащую праздников.  Для  отдельных  категорий  работников устанавливается сокращенное рабочее время 38 и 36 часов в неделю. В отличие от законодательства стран  СНГ  основным  критерием для установления сокращенного рабочего времени является не вредность условий труда, а занятость на сменных работах  или  работа по специальным графикам (например, машинисты локомотивов). Так, если графиком установлено, что в учетном периоде в среднем  хотя бы раз в неделю рабочее время заканчивается в период между 23 и 05 часами и работа в  этом  отрезке  составляет  не  менее  2-х часов, то продолжительность рабочей недели - 38 часов, а если в дополнение к этому часть рабочего времени приходится на субботу или воскресенье - 36 часов. Такая же продолжительность рабочей недели устанавливается на подземных работах.

Учетным периодом, в течение которого должна обеспечиваться выработка установленной нормы  рабочих  часов,  являются  4  недели. Местными соглашениями может быть установлен иной период, при этом для работников службы  движения  он  не  может  превышать  12 недель. Как и в государствах Содружества график работы и предоставления дней отдыха должен составляться на весь учетный период. При подсчете рабочего времени за работу в выходной день к фактически отработанному времени за каждый полный час  добавляется  3 минуты, в том числе за 10 - 29 мин. работы - мин., 30 - 49 мин. - 2 мин., 50 - 59 мин.  -  3  мин.,  что  несколько  сокращает фактически отрабатываемое время в учетном периоде.

При временном изменении штатному работнику графика работы или дежурства на другое время продолжительностью не менее  2-х  часов начисляется надбавка 15,6 долл. в час (только в случае, если  работник  был  уведомлен  о  сдвижке  позже,  чем  в  Понедельник предыдущей недели). Для работников с  гибким  рабочим  временем  в  этом  контексте  понимается  работа  вне  графика  и  сверх установленных нормативных часов работы.

Для составления отчета, корректировки графика работы штатным машинистам локомотивов, начальникам поездов засчитывается 48 час., проводникам 15 мин., билетным кассирам - 30 мин. в неделю. С учетом фактических потребностей это время может быть увеличено или уменьшено.

Время прохода машиниста от места явки на работу до локомотива рассчитывается по нормативу 2 мин. на 100 метров, но не более  30 минут.

Работникам службы движения внутрисменные перерывы компенсируются следующим образом.

При работе на станции приписки перерывы не свыше одного часа учитываются как полное рабочее время.

Во время выездов на другие станции перерывы не свыше 1-го часа учитываются как полное рабочее время, свыше 1 и до 3-х час.  как полное время в период с 22 до 6 час. и 1/4 рабочего времени с 6 до 22 час., перерывы свыше 3 до 6 час. - 1/4 рабочего  времени, перерывы свыше 6 час. - 1/4 рабочего времени с 22 до 6 час., а в период с 6 до 22 час. рабочее время не  учитывается.  Перерывы засчитываются в рабочее время только в том случае, если не предоставлялось место для ночлега и не выплачивалось  возмещение  за ночевку или суточные за ночное время.

СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ

Под сверхурочной понимается работа, выполняемая штатным работником  сверх  установленного  для  него  ежедневного  нормативного рабочего времени. Максимально допустимы сверхурочные не более 200 час. в год, 48 час. за  4  недели,  50  час.  за  календарный месяц. Превышение допустимо только в случаях, когда работа не может быть прервана без большого ущерба для производства.

К сверхурочным  в  порвую  очередь  привлекаются  работники,  добровольно  согласившиеся  на  это.  Лица  с  частичной  утратой трудоспособности, с сокращенным рабочим временем в связи с уходом за ребенком  вправе  отказаться  от  выполнения  сверхурочных работ, а получающие частичную пенсию (ранее достижения пенсионного возраста) могут привлекаться к  сверхурочной  работе  до  25 час. за год.

Компенсация за сверхурочную работу предоставляется только тем работникам, чей месячный оклад менее 3800 долл. США. Помимо  этого между работником с меньшим окладом и работодателем может быть достигнуто соглашение о том, чтобы компенсация за сверхурочные не выплачивалась, а их наличие учитывало при установлении зарплаты.

Если работник является на сверхурочную работу из дома, ему возмещаются все связанные с этим расходы, в том числе  и  работнику, не имеющему права на компенсацию за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или отгулом (в странах СНГ - только оплатой). За сверхурочные в период с 6 до 20 час. в понедельник - пятницу в неделю без праздников оплата одного часа определяется делением месячной зарплаты на 94,  а в иное время - на 72, т.е. они оплачиваются в 1.8 или 2.4 раза  больше,  чем  обычное  рабочее  время.  Отгул  в  этих  случаях составляет соответственно 1.5 или 2 часа за  час  работы.  Время  предоставления  отгула  устанавливается  с  учетом  пожелания работника. К концу апреля ежегодно контролируется длительность накопленного отгула и если он превышает 50  час.,  то  остальные часы компенсируются оплатой.

Работник не вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ в аварийный период. Перечень аварийных работ определен Законом о рабочем времени. Они не могут продолжаться более 2-х суток без специального разрешения Управления охраны труда или его местного отделения.

К аварийным работам относятся спасательные работы при катастрофах и несчастных  случаях;  пожары, угрожающие  жизни  и  здоровью людей или имуществу железных дорог; аварии в энергосетях или угроза такой аварии; прекращение движения или угроза  такового  до его возобновления со скоростью 40 км в час, если до этого она составляла 40 и более км в час и ряд других.  Угроза  прекращения движения создается, например, при риске схода лавин, наводнения, выхода из строя линий высоковольтных электропередач.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Под работой в дополнительное рабочее время понимается работа, выполненная частично занятым работником (неполный  рабочий  день) сверх установленного для него ежедневного нормативного рабочего времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня штатного работника.

Работа в дополнительное рабочее время компенсируется оплатой или отгулом 1 час за час работы в  согласованное  с  работодателем время (в странах СНГ - только оплатой в одинарном размере). Денежное вознаграждение  выплачивается  за  каждый  час  работы  по следующей схеме: месячная зарплата делится на недельное рабочее время, умноженное на 3,5.

Под недельным рабочим временем понимается рабочее время штатного работника за неделю, не включающую праздников,  исчисленную  в среднем за учетный период (как правило за 4 или 12 недель). При средненедельной норме 40 час. произведение составит  140  час., что ниже месячной нормы рабочих часов почти на 20%. Таким  образом  стоимость  одного  часа  дополнительного  рабочего  времени оказывается выше, чем нормативного рабочего времени (комментарий МКПЖ).

Дополнительное рабочее время учитывается и компенсируется как сверхурочные, если работник:

· работает сверх нормативного для штатного работника рабочего времени в течение календарных суток;

· выполняет работу в субботу, воскресенье, свободные по графику дни, праздники;

· работает большее количество часов, чем разрешено законом (при суммированном учете рабочего времени);

· вызывается на период, не входящий в нормативное рабочее время для штатных работников.

При наличии особых обстоятельств частично занятый работник обязан выполнить работу в дополнительное  рабочее  время.  Суммарное количество часов дополнительного рабочего времени и сверхурочных не должно быть свыше 250 часов в календарном  году.  При  этом сверхурочные не могут превышать 200 час. в год, а дополнительное рабочее время - 175 час.  Допускается  превышение  предельного количества часов дополнительного рабочего времени, если это необходимо для окончания  выполнения  работ,  приостановка  которых приведет к крупному ущербу для производства.

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПО КОМАНДИРОВКЕ

К принципиальным отличиям от законодательства стран СНГ в данном вопросе следует отнести то, что между работником и работодателем может быть заключена договоренность об исключении его из числа лиц, имеющих право на возмещение командировочных расходов (это касается только работников, не имеющих права на особую компенсацию за сверхурочные), заключено местное соглашение об исключении некоторых категорий работников из общих правил по командировкам, а также то, что командировочные платятся  только за время в пути, приходящееся на саму поездку к месту назначения  и  обратно  и  в  установленных  случаях  время  ожидания  от окончания поездки до времени начала работы и время после окончания работы до  прибытия  поезда.  Если  работодатель  оплачивает спальное место в поезде или на корабле, то время с 00 до  06  час.  при  этом  не  учитывается.  При  зарубежных  командировках возмещение выплачивается лишь за поездку до первого пункта  назначения  и  от  последнего  пункта  командировки,  указанного  в распоряжении.

Возмещение за командировку выплачивается в размере 8,7 долл. США в час. За время с 19 час. календарного дня накануне дня работы и до 07 час. следующего рабочего дня вместо этого выплачивается надбавка в размере 10,9 долл. США в час. Время в пути в  период 07 - 18 час. будничного дня командировочными не компенсируется. Этот день засчитывается за 8, 7.36 или 7 час. 12 мин.  рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели 40, 38 или 36  часов.  Если  работа  в  этот  день  производится,  но продолжительность ее меньше, чем указано выше, разница засчитывается как рабочее время.

НАДБАВКА ЗА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

При направлении работника в другой пункт, находящийся на расстоянии 50 км от обычного места работы или жительства не менее, чем на 8 часов, ему начисляется надбавка за перемещение в следующих размерах: при однодневном отсутствии 8-9 час. - 6,4 долл. США, 9-12 час. - 9,0, 12-16 час. - 25,6, свыше 16 час. - 38,5 ( в странах СНГ при наличии права на надбавку  за  разъездной  характер работы она выплачивается в процентном отношении к  часовой  тарифной  ставке,  окладу  без  учета  длительности  поездки).Если работнику предоставляется бесплатное питание, надбавка уменьшается за завтрак - на 4.6, ланч и ужин - по 8.1 долл. США.

При многодневном перемещении работников с постоянным рабочим местом помимо суточных им выплачивается надбавка в размере от  4.5 до 21.8 долл. США в зависимости от количества, продолжительности и времени начала поездок. Если перемещение  осуществляется  на основе пансиона, надбавка не выплачивается.  Это  относится  и  к  дню  нахождения  в  пути,  если  хотя  бы  один  прием  пищи предоставляется бесплатно.

Работнику с разъездным характером работы надбавка за перемещение начисляется  при  отсутствии  на  постоянном  месте  службы  в пределах зоны с радиусом 5 км., включая до 1 часа рабочего времени перед отъездом и после прибытия к месту назначения,  а  также время опоздания поезда продолжительностью не менее  часа.  При  отсутствии  на  службе  менее  4-х  часов  подряд  надбавка  не выплачивается.

Под многосуточным перемещением понимается разъездная работа на расстоянии более 50 км от постоянного места службы, при  которой по месту выезда используется свободное  от  работы  время  длительностью  не  менее  6  час.  Помимо  суточных  в  этом  случае выплачивается надбавка за перемещение на тех же условиях, как и для работников с постоянным местом работы.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА РАБОТУ В НЕУДОБНОЕ ВРЕМЯ, В ПЕРИОД ДЕЖУРСТВА
И СОСТОЯНИЯ ГОТОВНОСТИ

Надбавка за работу в неудобное время выплачивается только за те часы, которые приходятся на неудобное время согласно графика работы либо распоряжения руководителя, в том числе пребывание на службе в свободное от работы время и все виды дежурств. Надбавка не выплачивается за работу, выполненную с целью получения отгула в другой день.

Неудобным временем считается период между 19 и 22 час. (кроме указанных ниже случаев) и надбавка за него составляет 1.4 долл. США в час. Если основную зарплату принять за 1500 - 1600 долл. США, то часовая тарифная ставка составит около 9 долл. США, а указанная выше надбавка повышает её на 15%.

Размер надбавки увеличивается, если работа производится в так называемое квалифицированное неудобное время.

Наибольшая надбавка - 7.0 долл. США в час выплачивается за работу с  19.00  дня  накануне  троицы,  середины  лета,  сочельника, новогоднего дня или страстной пятницы до 07.00 первого буднего дня после соответствующего праздника или после второго дня пасхи.

За работу в остальное квалифицированное неудобное время доплачивается 3.1 долл. США в час. К нему  относится  время  с  19.00  в пятницу до 07.00 в понедельник; с 19.00 дня накануне Рождества, 1 мая, Вознесения и  тринадцатого  дня  нового  года  до  07.00 следующего буднего дня; все время будничного дня, которому предшествует или после которого следует  воскресенье  или  праздник; прочее время в период с 22.00 до 06.00.

Дежурством является время нахождения работника в свободное от службы время в распоряжении работодателя на рабочем месте  или  в другом указанном ему месте вне дома для выполнения работы в  случае  необходимости.  Время  дежурства  между  04  -  24  часами учитывается как полное рабочее время, а между 00 -04 часами - как нерабочее, если предоставляется постель, и как полное рабочее в ином случае.

Готовностью называется свободное от работы время, когда работник должен быть доступным для вызова о немедленной явке на работу.

Машинистам локомотивов время готовности учитывается как треть рабочего времени (в странах СНГ локомотивные бригады,  работающие по вызывной системе, дополнительной компенсации не получают). В случае явки на работу по вызову  начинается  исчисление  полного рабочего времени, однако предшествовавшее этому время готовности как рабочее не перерасчитывается.

Для других работников время готовности компенсируется надбавкой в размере 1.1 долл. США в час за первые 130 часов и  2.3  -  за остальные часы (в странах СНГ каждый час дежурства на дому учитывается  как  0.25  часа  рабочего  времени).  Сумма  возмещения увеличивается в 2 или в 3 раза наподобие увеличения надбавок за работу в квалифицированное неудобное время.  За  каждый  период готовности надбавка рассчитывается исходя из 8 часов. Однако за время от начала готовности до  вызова  на  работу  надбавка  не выплачивается. Готовность не может быть возложена на работника без его согласия чаще, чем 7 раз за 4 недели.

НАДБАВКА ЗА СРОЧНЫЙ ВЫЗОВ НА РАБОТУ (АВРАЛЬНЫЕ)

Аварийная надбавка выплачивается работнику, не находящемуся на дежурстве или в состоянии готовности, если он вызывается в свободное от службы время:

·  по тревоге на место аварии либо на свое рабочее место в связи со столкновением подвижного состава, сходом с рельс или несчастным случаем, либо  угрозой таких происшествий;

·  на устранение последствий происшествий, уборку снега или для выезда на дрезине скорой помощи;

·  диспетчером на станцию вне своего графика работы.

Аварийная надбавка начисляется за каждый вызов в размере 60 долл. США. Работнику с аккордной оплатой труда аварийная надбавка в размере 5 долл. США выплачивается также в тех случаях, когда он в рабочее время или  непосредственно  перед  началом  выполнения аккордной работы вызывается по тревоге и вынужден из-за этого покинуть рабочее место.

НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДВИЖЕНЦАМ

Работники, относящиеся к службе движения, график работы которых включает службу по меньшей по меньшей мере в  каждое  второе  воскресенье, имеют ежемесячную компенсацию 12.8 долл. США. Эта сумма не уменьшается, если изменение графика ведет к тому, что работник  лишь в течение части имеет право на указанную компенсацию.

НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

За работу в праздничные дни установлена надбавка 4,2 долл. США. Эта надбавка выплачивается также за работу в обычное рабочее время, выполняемую между 19 и 24 часами в день, непосредственно предшествующий официальным праздничным дням или между 00  и  05 часами в день, непосредственно следующий за праздничными днями.

НАДБАВКИ ЗА ПРЕПОДАВАНИЕ И ИНСТРУКТАЖ

Работники, у которых в число их обязанностей входит преподавание или инструктаж в системе технической учебы, повышения квалификации, производственной практики (система внутриведомственного образования) по утвержденному курсовому плану за каждый учебный час выплачивается преподавательская надбавка в размере 5.2 долл. США за первые 60 час. в  месяц  и  2.7  -  за последующие часы.

Машинисты-инструкторы, инструкторы по тормозам, машинисты локомотивов, прошедшие обучение на машиниста-инструктора, не  имеющие надбавок к зарплате за преподавание или инструктаж, получают  инструкторскую  надбавку  за  день,  когда  проводится  инструктаж согласно плану в размере 6.7 долл. США в день. Эта надбавка включает в себя компенсацию за необходимую подготовительную работу.

ОТПУСКА

Продолжительность очередного отпуска исчисляется в календарных днях (оплачиваемые и неоплачиваемые дни) и зависит  от  возраста работника и размера месячной зарплаты за полное рабочее время.

 

до 29 лет

с 30 лет

с 40 лет

Зарплата меньше 1346 долл. США


25


28


31

Зарплата выше
1346 долл. США


28


31


34

Ежегодный отпуск продлевается на 1 день, если не менее трети его приходится на иной период, чем апрель-сентябрь при  условии, что работник трудился в течение всего года. Это не относится к  отпуску,  накопленному  за  прошлый  период  и  к  отпуску  без сохранения содержания. Частично занятому работнику, работающему в среднем меньше, чем 5 дней в неделю,  отпуск  предоставляется пропорционально проработанному времени.

График отпусков утверждается не позднее 1 января или к более поздней дате в соответствии с соглашением. Изменения в него  могут вноситься только по согласованию с работником. Все отпуска продолжительностью свыше 3-х дней должны включаться в график, однако может быть принято местное решение не включать в него отпуска до 5 дней. Дни отпуска, не использованные по какой-то причине  до конца года, работник может объявить сэкономленными на будущее.

Как правило должен предоставляться непрерывный отпуск продолжительностью не менее 4-х недель в период июнь -  август.  Если  по условиям производства в этот период невозможно использовать весь основной отпуск,  предусмотрена  денежная  компенсация.  Когда первый или последний день отпуска приходится на неделю. примыкающую к  названным  месяцам,  выплачивается  1/4  часть  месячной зарплаты, на вторую неделю - 1/2 часть, на 3-ю неделю и далее - месячная зарплата.

При достижении местного соглашения о сокращении по производственной необходимости длительности основного отпуска до 3-х  недель (минимальный отпуск) установлена компенсация в размере 1/4 месячной  зарплаты.  Однако  она  не  выплачивается,  если  согласно вышеуказанным правилам работник получает сумму, равную месячной зарплате.

Положение о выплате компенсации не распространяется на сэкономленный отпуск при присоединении его  непосредственно  к  обычному основному отпуску. Работник, желающий накопить дни отпуска или использовать сэкономленные дни, должен заблаговременно письменно уведомить работодателя, кроме случая, когда часть отпуска не была использована до конца года.

ВЫПЛАТЫ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ

Для получения выплат по листку нетрудоспособности работник должен быть застрахован на период болезни.  Если  заболевание наступило во время очередного отпуска, работник вправе прервать его и перейти на больничный.

За рабочие дни, пропущенные по болезни, из заработка производятся вычеты: за 1-й день - 100%, т.е. неоплачиваемый  день,  2-3-й дни - 25%, 4-14-й дни - 10%. При длительном заболевании выплачивается  75%  заработка.  Заболевание  в  течение  5  дней  после окончания прежнего периода болезни рассматривается как продолжение болезни при решении вопроса  о  размере  вычетов.  В  случае опасности распространения инфекции вычеты не производятся.

Максимальный размер компенсации за врачебное обслуживание - 12 долл. США за визит. Соответствующее вознаграждение  выплачивается при психологическом обследовании (сертифицированным психологом, психотерапевтом, психиатром) по направлению лечащего  врача,  а также при хирургическом лечении зубов в больнице.

За время нахождения в больнице работник имеет право на ежедневную компенсацию за лечение до  9  долл. США.  В  случае  повышения стоимости лечения стороны могут в ходе переговоров рассмотреть вопрос о повышении этой суммы.

Стоимость лекарств, приобретенных во время болезни по сниженной цене по рецепту врача, компенсируется работодателем.

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК)

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается государством, а не работодателем. При частичном родительском отпуске зарплата уменьшается пропорционально пропущенному времени. Частичное освобождение от работы должно предоставляться для ухода за ребенком до окончания учебного года, в котором ему исполнится 12 лет. При наличии особых причин этот период может быть увеличен.

ИНЫЕ СЛУЧАИ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется в следующих случаях.

Серьезное заболевание, при котором не выплачивается компенсация из страховых фондов, смерть, похороны, окрытие наследства у членов семьи или близких родственников - необходимое время, включая время для поездки, но не свыше 9 дней в календарном году.

Переезд, если оплачивается компенсация расходов - не свыше 3-х дней, а в иных случаях - 1 день.

При острых болях и обследованиях, при прочих визитах к врачу, в здравпункт или при длительном лечении в женских консультациях - необходимое время.

По перечисленным причинам отпуск с сохранением содержания (имеется ввиду неизменная постоянная  зарплата)  не  предоставляется, если работник в это время находится в  отпуске,  отгуле,  отсутствует  на  работе  в  связи  болезнью  и  по  другим  причинам, оплачиваемым из страхкассы или иного страхового учреждения.

Освобождения от работы допускаются и в иных случаях, если имеются веские причины и  это  может  быть  сделано  без  ущерба  для производства. Так, при угрозе возникновения излишка рабочей силы работнику может быть  предоставлено  время  для  поиска  иного места работы.

Если работник отстраняется от работы в связи  с  тем,  что  по  состоянию  здоровья  не  справляется  с  возложенными  на  него обязанностями, он получает зарплату как при болезни. При отказе в этом случае от медицинского освидетельствования по  истечении 30 дней выплата вознаграждения прекращается.

ВРЕМЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Возраст работника (лет)

 

Стаж работы
у работодателя

менее 25

25

30

35

40

45

 

 

Время предупреждения (мес.)

 

Менее 6 мес.

1

1

1

1

1

1

6-12 мес.

1

2

3

4

5

6

Свыше 12 мес.

3

3

4

4

5

6


Статистические данные в социально-трудовой области ж.д. стран СНГ и Балтии (просмотр>>)

Для ознакомления с ними необходимо зарегистрироваться на сайте >>





Сайты членских организаций МКПЖ






Международные профсоюзные организации



orlistat pharmacies

orlistat package insert